Трудовые книжки в 2016 году могут вообще исчезнуть из обихода. Предприятия и учреждения будут постепенно переходить на электронный учет трудовой деятельности своих сотрудников.
В Верховной Раде зарегистрирован правительственный законопроект № 3507 о внесении изменений в некоторые законодательные акты относительно упрощения ведения кадровой работы налогоплательщиками. Согласно документа трудовые книжки будут постепенно выходить из обихода. Законопроект предусматривает, что во время подписания трудового договора сотрудник не должен предоставлять трудовую книжку.
Предлагается также установить норму предоставления соискателю работы права подачи работодателю резюме в произвольной форме, а также другую информацию о своих профессиональных навыках, иные документы, например, характеристику. Со своей стороны, работодатель может проверить резюме и остальные данные будущего сотрудника.
Предлагается также установить норму предоставления соискателю работы права подачи работодателю резюме в произвольной форме, а также другую информацию о своих профессиональных навыках, иные документы, например, характеристику. Со своей стороны, работодатель может проверить резюме и остальные данные будущего сотрудника.
Трудовая деятельность по новому закону будет учитываться в электронной форме в Реестре застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования. Все нюансы осуществления учета будет определять Кабмин.
Кроме того, документ регламентирует все нормы законодательства, относящиеся к вопросу ведения трудовых книжек. Если ранее в момент увольнения работодатель выдавал работнику не трудовую книжку, а копию приказа об увольнении, то в новой трактовке закона, документ выдается по необходимости или если работника уволили по желанию собственника.
Нововведение отменяет записи в трудовую. Их будут или вносить в реестр, или выдавать в форме приказа. Рабочий (страховой) стаж будет рассчитываться территориальными органами Пенсионного фонда по информации, которая содержится в системе персонифицированного учета. Данные за периоды до внедрения системы персонифицированного учета будут браться на основании документов, которые включены в Государственный реестр общеобязательного госсоцстрахования.
В документе регламентированы периоды работы, согласно которым граждане получают право на назначение пенсии на льготных условиях, а также, по выслуге лет. После 1 июля 2016 года периоды будут засчитываться в страховой стаж по данным, находящимся в реестре застрахованных лиц Госреестра общеобязательного госсоцстрахования, а также, согласно документации, предоставленной от работодателя, информирующей об условиях труда и продолжительности работы.
Законопроект определил перечень сведений, включенных в персональную учетную карточку застрахованного лица. Карточка будет находиться в Пенсионном фонде в течение всей жизни гражданина, а после его смерти еще 75 лет на бумажных и/или электронных носителях.
Закон может вступить в действие с 1 июля 2016 года, но на данный момент трудовая книжка остается единственным документом подтверждающим трудовую деятельность гражданина.
Сведения о трудовой деятельности, которые подлежат включению в Государственный реестр общеобязательного государственного социального страхования, вносятся в течение пяти лет на основании данных, которые предоставляются в порядке и сроки, установленные пенсионным фондом по согласованию с Минсоцполитики.
С момента вступления в силу Закона, собственники и уполномоченные ними органы в течение трех месяцев обязаны передать трудовые книжки своим сотрудникам.
В документе регламентированы периоды работы, согласно которым граждане получают право на назначение пенсии на льготных условиях, а также, по выслуге лет. После 1 июля 2016 года периоды будут засчитываться в страховой стаж по данным, находящимся в реестре застрахованных лиц Госреестра общеобязательного госсоцстрахования, а также, согласно документации, предоставленной от работодателя, информирующей об условиях труда и продолжительности работы.
Законопроект определил перечень сведений, включенных в персональную учетную карточку застрахованного лица. Карточка будет находиться в Пенсионном фонде в течение всей жизни гражданина, а после его смерти еще 75 лет на бумажных и/или электронных носителях.
Закон может вступить в действие с 1 июля 2016 года, но на данный момент трудовая книжка остается единственным документом подтверждающим трудовую деятельность гражданина.
Сведения о трудовой деятельности, которые подлежат включению в Государственный реестр общеобязательного государственного социального страхования, вносятся в течение пяти лет на основании данных, которые предоставляются в порядке и сроки, установленные пенсионным фондом по согласованию с Минсоцполитики.
С момента вступления в силу Закона, собственники и уполномоченные ними органы в течение трех месяцев обязаны передать трудовые книжки своим сотрудникам.
Новый закон, по мнению правительства, даст возможность бизнесменам сэкономить деньги на оплате кадровой службы, а также, существенно облегчит процесс найма и увольнения работников, избавит от решения вопросов хранения трудовых книжек.
Кроме того, отмена трудовой книжки в случае незаконного увольнения, избавит работника от обращения в судебные инстанции для изменения формулировки увольнения в трудовой книжке.